Vergütungsgestaltung

Die Vergütungsgestaltung ist im Nonprofit-Bereich eine besondere Herausforderung. Nicht selten herrschen große Unsicherheiten insbesondere wegen des Selbstlosigkeitsgebots des Gemeinnützigkeitsrechts. So ist die Höhe der Personalentlohnung immer wieder Gegenstand von Auseinandersetzungen etwa zwischen Stiftungen, Angestellten und Aufsichtsbehörden.

Der Stiftung&Sponsoring Verlag hat 2008 die erste Studie über Vergütungen in deutschen Stiftungen publiziert; 2015 folgte die Neuauflage. Die Ergebnisse der Studie dienen heute zahlreichen Experten des Stiftungswesens zur Orientierung bei der Personalentlohnung.


Bestellen

  

Führungskräfte in Stiftungen zwischen Ehrenamt und Spitzengehalt. Die Vergütungsstudie 2014. Herausgegeben von Prof. Dr. Berit Sandberg, Stiftung&Sponsoring Verlag, 2015.

 

Das Institut für Stiftungsberatung erstellt individuelle Vergütungsgutachten und hilft bei der Gestaltung passender Vergütungssystemen.

Veröffentlichungen zum Thema

Christoph Mecking:
Die Gehälter sind unfair. Warum Stiftungen ihre Mitarbeiter besser bezahlen müssten
Öffnen

Christoph Mecking / Berit Sandberg:
Vergütung haupt- und ehrenamtlicher Führungskräfte in Stiftungen. Die Ergebnisse der Vergütungsstudie 2007
Kurzfassung öffnen